人才队伍要活。人才队伍要有活力◆■◆★★，才能想事、干事。要按照《中国石化青年精神素养提升工程实施方案》高起点谋划■◆◆、高标准推进◆◆，引导团员青年时刻牢记嘱托◆◆★■、传承石油精神◆■◆、弘扬石化传统。要抓实组织领导■■，把团组织建设纳入同级党的建设总体规划◆◆■◆★。在团干选拔培养等方面，重点注重人员能力素质，在高标准中选出具有青春活力的高素质人才，在高标准锻造中焕发出共青团昂扬向上的时代风貌◆◆■★，为企业高质量可持续发展注入青春的力量。
创新方式要活。工作创新要灵活，才能结合实际从方方面面融入中心工作◆★■★。团员青年要始终牢记★★“端牢能源饭碗”的殷切嘱托■◆★◆，融入企业发展★★◆◆★■，切实将石油石化优良作风落实到行动上。尤其是销售企业，站点间距远，团员青年人数少★◆◆■◆，大家难以互相交流学习。对此，以简单的集中会议的形式是很难凝聚青春力量的。要深入基层★■◆★◆，联系团员青年★◆★◆，以片区或者站点为单位，时常听取他们对企业发展的意见和建议★◆■◆。发挥团员青年的聪明才智，灵活创新工作方法★★，坚持问题导向，在实践中★◆■、实干中展示作为。
融入实际要活◆★■◆■◆。企业要高度重视团组织建设工作，形成闭环管理。要开展好团员青年思想动态调研■◆■★■，解决好团员青年的后顾之忧。在岗位晋升、推优入党以及评优评先等方面予以充分的考虑★◆■★■，进一步提升团员青年的积极性、主动性。要大胆地使用团员青年，为他们搭建平台，加强对外交流学习，在对标对表中改进提升，以此激励团员青年敢担当◆◆、能吃苦、肯奋斗■◆◆■◆，努力成为本职工作的行家里手。团组织建设的各类工作◆★◆◆■，要以促进提升为目的，加强学习的同时还要结合实际活学活用，将总结提升作为促进团组织建设的长期性工作来抓★◆★■◆。如此一来，才能将团组织建设工作与实际联系起来★■■，才有抓手，才不会脱离实际★★◆★★■。
企业发展中最大的竞争就是人才的竞争◆■，共青团是企业发展培养青年人才的摇篮。要重视团组织建设，让青年成才★■★■★，为企业发展助力◆★◆■。（顾国观）
广大青年是企业发展的主力军、后备力量。共青团作为先进青年的群团组织，要切实发挥作用★◆，让共青团工作真正“活■★★”起来■◆，进一步激发团员青年的创新和奋斗精神，努力创造更加优异的青春业绩。